Doğum izninde neler değişti? Çalışan anneler dikkat! 5 SORU 5 CEVAP…

Çalışan annelerin doğum izni süresi uzatıldı. Yeni düzenleme ile ilgili merak edilen birkaç başlık var;

1-YENİ DOĞUM İZNİ NASIL UYGULANACAK?

Kamu ve özel sektörde çalışan tüm anneleri kapsayan bu düzenleme kapsamında, doğum izni süresi doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftaya çıkarılmış oldu.

2-YASA, DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA SÜRESİNE İLİŞKİN NE ÖNGÖRÜYOR?

Beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen bir çalışan, isteği hâlinde doğumdan önceki 3 haftaya kadar kurumunda çalışabiliyordu.

Bu yeni düzenlemeyle, bu sürenin 2 haftaya kadar çekilmesiyle birlikte doğum sonrası aktarılabilecek süre 1 hafta daha uzatılmış oldu. Bu da bir yenilik olarak hayata geçirildi.

3-İZNİ BİTEN, İŞE DÖNEN ANNE NE YAPACAK?

Annelik izni süresi dolmuş olsa bile, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla tamamlamamışsa, çalışan talebi hâlinde 8 hafta ilave analık izni verilecek.

Yani doğumun üzerinden 20 hafta geçmiş olsa bile kalan 4 hafta değil, toplamda hakkı olan 8 haftayı kullanmış olacak.

4-BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLACAK?

Özel sektör çalışanlarının babalık izni de memurlarda olduğu gibi 10 güne çıkarılmış olacak.

5-KORUYUCU AİLELERE İZİN YAPACAK MI?

Koruyucu ailelerin teşvik edilmesi, çocukla birlikte daha aktif vakit geçirebilmeleri ve birbirlerine alışma sürecinin daha sağlıklı tamamlanması amacıyla, koruyucu ailelere de 10 günlük izin verilecek.

Çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra, aile isterse bu 10 günlük izni kullanabilecek.